为贯彻落实以人为本精神，不断深化学校人事制度改革，经广泛征求意见，反复酝酿修订，学校2023年职称晋升、岗位竞聘、绩效分配等文件修订工作基本完成。学校于5月4日上午在行政楼318会议室召开人事人才政策宣讲会。党委委员、副校长张建忠出席会议，学校各部门相关负责人参加会议。会议由人事处副处长朱晓兰主持。

会上，人事处2位负责人分别就2023年职称晋升、岗位竞聘、绩效分配文件以及《高层次人才薪酬管理办法》的修订情况进行了宣讲，同时对学校新出台的《专业技术二级岗位实施方案》进行了详细介绍。与会人员沟通讨论、交换意见，学校人事政策修订撰写组成员积极答疑解惑。

随后，朱晓兰还就重点人才工作做了布置。结合目前学校师资队伍整体数量不足、学历结构不优、“塔尖”人才缺乏等短板进行了分析，并提出解决方案：一是加强人才引进力度，夯实院部人才引进责任；二是与主管部门及联合培养单位做好学历提升专项计划；三是启动新一轮校级人才培育，推动人才“品牌化”战略。

最后，张建忠强调，各部门要高度重视人才引育工作，从引进、跟踪和培育着手，坚持“走出去”与“引进来”相结合，补足师资短板，实现学校高质量内涵式发展。同时在文件修订方面对各部门提出工作要求：一是要统一思想，加强宣传，做好思想引导和政策解读工作；二是要统一进度，尽快安排宣讲工作；三是由人事处牵头前往院部协助做好宣讲和政策解答工作，确保政策文件按期落地实施。

5月4日下午至5月6日，由张建忠带队，人事处、教务处、图情信息中心一行6人，将深入到各学院，面向教职员工再次进行政策宣讲、答疑和疏导，力争让每位职工将思想统一到学校事业及个人职业发展的高度，清楚知晓政策，明确下一步努力方向，让人事激励政策的指挥棒作用发挥更加充分。