为进一步落实“百日冲刺”工作部署，提升我院毕业生就业质量，推进药学院2024届毕业生就业工作顺利进行。6月27日，药学院在行政楼318会议室召开2024届毕业生离校前就业工作研判会。副校长沈力、药学院及帮扶部门负责人、毕业班级辅导员、职工代表共计38人参加了会议。会议由药学院党总支书记董江峡主持。

会上，就业干事段玉平汇报了我院目前就业情况，分析了当前就业工作面临的困难和问题。董江峡就未就业学生类型和针对性的帮扶措施进行了分析，提出了现阶段就业目标和任务，希望通过本次会议，广纳良策，为学院精准化就业指导提供强大合力。

辅导员代表汪庆玲、谭睿两位老师分别从就业引导、情感沟通、职业规划等不同视角分享自身的就业工作的经验和做法，提示辅导员应注重关爱学生，关注学生需求，及时调整工作方法。其他辅导员在前期精准摸排的基础上逐一分析研判未就业学生的详细情况。各职能部门负责人结合当前行业情况和学生普遍存在的具体情况进行积极探讨，针对当前不同类型未就业学生的帮扶建言献策，提出了很多有益的建议和帮扶措施。

沈力指出各部门要在不断总结经验、做法的基础上，结合就业面临的新形势、出现的新情况，积极主动探索解决问题、应对困难的方法，做到互相促进、共同提高。2024届毕业生的就业工作进入最后冲刺阶段，各部门要统一思想、提高认识、明确责任、狠抓落实，形成合力，完成既定目标。沈力就下一步工作提出要求：一是提高认识。要充分认识就业是最大的民生，进一步提高政治站位，提升服务意识，将思想认知转化为行动自觉。二是完善机制。学院和各帮扶部门要根据学校的方案，结合自身实际，深化就业帮扶工作，完善奖惩机制，压实责任，细化分工，做实做细帮扶工作。三是注意方法。通过“面上跑、点上破、强能力”三个方面，积极开展访企拓岗，多线多面深挖岗位资源，拓宽就业渠道，发挥“1+3”团队帮扶效力，切实提高就业育人质量。

本次专题研判会瞄准未就业学生的需求靶点，围绕就业重难点精准施策。学院将继续拓展就业市场，加强未就业毕业生帮扶，汇聚各帮扶部门力量，全面提升毕业生就业竞争力，千方百计做好今年的就业工作，为2024届毕业生高质量就业保驾护航。