11月26日，“2016年yl6776永利集团双选会”正式拉开帷幕。护理系高度重视，相关工作人员通力协作，通过加大对学生就业观的引导、用人单位沟通、现场组织推荐等方式，顺利完成双选会工作。现就本次双选会情况分析如下。

其一：护理岗位需求下降，并凸显“基层化”“民营化”特点。此次双选会141家单位，招聘护理岗位的51家，占35.5%，其中公立医疗机构18家、占35%，二级医院9所、乡镇卫生院9所；民营医疗机构33家、占65%。全校招聘岗位3800个，护理（含助产）岗位为387个，占比10%，其中护理岗位情况329个/1251人，助产岗位情况58个/111人。

其二：护理学生就业心态仍以 “观望”居多。本次护理系返校学生531人，投递出简历320余份，即大约有200名学生不同程度向用人单位表达了就业意愿。参加双选会的大部分同学，没有投递出自己的简历。2017届15个班级中，学生返校率超过50%的7个，14级护4班返校率达74%；简历投递情况总体不理想，14护1、6班同学投递相对较好，投递率为67%、49%。同学们的心态是：“我只是来看看，我就想回家乡所在地就业”“感觉今年的医院普遍面向乡镇和企业，我想进大医院大城市”“几个较好点的医院招聘计划很少，我可能竞争不上”。这些心态，导致同学们总体热情不高，处于“观望”、“徘徊”。

其三：本次双选会就业促进呈现“点面不均衡”效果。点上，涪陵妇幼保健院、松滋市第二人民医院、重庆海扶医疗科技股份有限公司等5家单位较受同学们青睐，简历.岗位比分别达367%、240%、185%，其中涪陵妇幼保健院顺利实现当场签约3人，并对学生表示满意。在现场交流中，我们了解到用人单位对学生的考察更加深入、紧扣专业，松滋市第二人民医院、重庆海扶医疗科技股份有限公司等均要求重点查看毕业生成绩单，专业课成绩被更加看重，同时学生的综合素质仍然是用人单位考察的重点之一。此次乡镇卫生院简历.岗位比为27/21,简历投递率129%，其中：有3家未收到简历，3家统计不详，学生较为踊跃的是分水镇、武陵镇及江津永心镇卫生院。民营医院简历.岗位比为49/199，投递率25%。企业更不理想，重庆名仕生殖医院有限公司、北京宏强富瑞技术有限公司等护理岗位计划为30-50人，没有收到1份简历。

其四：以宣传动员为切入点，推进涉外护理海外就业。本次针对德中医学培训中心、“澳翔云”计划的护理用人需求，我们组织落实专场宣讲会，护理专业大二、大三约300多名学生参加。其中德中医学培训中心收到学生申请9人，4人为17届毕业生。后续我们将做好学生语言培训及出国就业的积极支持，力争实现涉外护理真正意义上的“对口就业”。

此次双选会的举办，对护理系2017届学生的顺利就业有良好的促进，同时也使我们认识到，护理系就业工作的巨大压力，学生结合现实就业形势、自身就业能力的理性就业定位，“积极面向基层”的就业理念，扎实过硬的专业能力等，均是我们后续要积极面对并不断加强的工作任务。