6月20日下午，教务处教师发展中心在学术中心101-104室组织开展了新教师试讲考核工作。本次共有32名新进教师参与考核，优秀等次9人，其余均为合格。

本次考核内容包括教师师德师风建设、信息化教学设计与课堂教学实施能力等，旨在检查新进专兼职教师教育教学水平，建立一支可持续发展、教学基本功扎实、信息化素养高的职教师资队伍。本次考核分为4个组，每个考核组由3名教学督导专家组成，质管办专家担任组长，各院部推荐的考核专家为考核组成员。本次考核由考核组长按照被考核教师提交的教案随机抽取1个内容进行15分钟的讲课。每位考核专家需要逐一对每位教师讲课进行评分，考核结论由“教学设计、教学实施、教学说课”三个项目综合确定，每个项目考核按照百分制，最终成绩=教学设计（教案）*40%+教学实施*30%+说课*30%，依据综合得分高低，按综合分数排名前20%评定为“优秀”等次，其余为“合格”与“不合格”(综合分数低于 70 分)等次，考核结果进行全校公布，并将考核结果作为新进教师能否承担教学任务、转正考核定岗及老带新工作认定的依据。

学校高度重视师资队伍建设，注重加强教学新生力量的培养，落实“老带新”培养模式和“新进教师教学规范化”培训。制定并推进实施了《yl6776永利集团教师教学能力提升计划实施方案》，建立了“新进教师教学考核达标制度”，使新进教师培养形成完整闭环，全面助力新教师成长与发展。