为充分发挥全体教职工的资源、专业、人脉优势，群策群力、协同配合、全力以赴做好学院2024届2077名毕业生的就业工作，3月5日下午，护理学院组织召开2024届毕业生就业工作专题推进会，特别邀请学校毕业生就业指导中心主任易铭作政策宣讲指导，对就业工作再研究、再细化、再落实。学院领导，全体教职工、2024届全体专兼职辅导员共计90余人参会，会议由学院党总支书记、院长左凤林主持。

会上，易铭主任聚焦护理大类专业当前面临的就业新形势新挑战、就业工作重点难点、就业工作开展技巧三个方面进行了经验分享与指导。他指出，就业工作是一个系统工作，既要认清就业市场供需变化“大形势”，又要看到朝阳产业发展“小局面”，用心、用情、用力帮助学生提高就业认知、转变就业心态，全力促进2024届毕业生能就业、好就业、就好业。

学院党总支专职副书记李红丹通报了2024届学生就业工作总体情况并提出了2024届毕业生就业工作的目标、任务及推进进度安排。她指出，目前学院毕业生就业去向落实率低于全校平均水平，整体情况不理想，为推动工作提质增效，下一阶段，学院要举全院之力，深化就业帮扶，形成专任教师、专业带头人、教辅人员、专兼职辅导员共同参与，就业导师与辅导员双向发力推就业的工作局面，营造全员支持就业、全方位关心就业、全过程指导就业的浓厚氛围。

随后，岳西等4名毕业班级辅导员代表就就业工作经验、方法举措、工作中遇到的难点堵点进行了经验分享。张显碧等3名专任教师代表就学生执考促就业、专就融合等方面作交流发言。李为华等4名专业负责人围绕专业特性、市场需求、实习就业一体化等内容作分享。

最后，左凤林书记作总结发言，她强调，2024年学院毕业生人数突破历史新高，就业工作任务重、压力大、形势严峻，全院教职工要统一思想、凝聚共识、形成合力，心往一处想，劲往一处使，一是在思想上要“再重视”，全院教职工要提高政治站位，强化责任担当，集思广益、优势互补、团结协作，形成就业工作“人人有责任”“全员要参与”的大格局。二是在行动上要“再发力”，学院要加强统筹协调，就业导师和辅导员要各负其责，在岗位拓展、教育指导、平台搭建、专业调研等方面通力合作，发挥出“1+1>2”的效果，指导帮助学生顺利就业。三是在方法上要“再精准”，既要精准把握政策，严守“四不准”“三不得”纪律要求，又要把握专升本、护理执考、实习转岗等关键节点分步推进，全力促进2024届毕业生高质量充分就业。