2017年11月4日上午，学校2018届毕业生双选会在教学广场如期举办。护理系高度重视学生就业工作，全系教职工通力协作，通过加大前期的就业指导、学生组织返校、单位重点推荐、加大签约跟踪措施等，顺利完成本次双选会工作。经过总结分析，本次双选会呈现以下特点。

护理岗位需求呈下降趋势，民营化特点进一步凸显

本次招聘会共吸引到165家单位，其中涉及护理系的就业单位68家，占全校招聘单位的42%，在全校招聘岗位4000余个，护理系和助产专业招聘岗位数占18%，护理岗位需求下降；涉及护理及相关专业岗位的单位中，公立医疗机构占25%，民营医疗机构占53%，其他单位20%。数据显示，护理就业已经从“卖方”市场转为“买方”市场，更多的公立医疗机构、三甲医疗机构已经不到学校现场参加双选。岗位呈现毕业学生规模“供大于求”的特点，用人单位呈现“民营化”特点。

学生择业依然青睐“主城”，基层岗位出现“冷门”

护理系学生呈现就的期望值高，返校学生800人，返校率63%，带回简历2587份，但真正投入到面试单位的只有400余份。相当部分学生怀揣简历不投递，部分医院却出现了高比竞争，如重庆嘉悦口腔专科医院，成为本次学生就业的亮点，经过辅导员结合口腔护理方向学生的重点就业推荐，嘉悦医院收到近100余份简历，人力资源负责人初步遴选表示相当满意，并表示愿意接纳更多学生。重庆嘉陵医院求职人岗比15:1，重庆市长寿区中医院、冉家坝医院等达到了10:1。此外，部分基层乡镇机构求职人岗比1：2，民营医疗机构中19家没有收到一位同学的简历。学生就业目光锁定主城、公立，乡镇基层医疗机构少有人问津，跟当前的就业形势及压力呈现矛盾及冲突。

“男护士”成为护理岗位争夺的紧缺人才

此次前来要人的各类医疗机构，部分明确表明：只找男护士，或男护士优先。用人单位认为男护士身体素质好，在急诊科、手术室、ICU病房等岗位能够更好的发挥作用。因我系2015届毕业男生不到50人，且部分学生已经有就业意向，所以尽管如北碚区精神卫生中心、涪陵精神卫生中心，属于二级公立医疗机构，待遇优厚，在经过我们的针对性动员后男护士招聘仍未完成计划。市场需求是我们的办学“风向标”，面对行业对男护士的需求量增大，可以考虑以后加大男护士招生及培养。

学生求职技能培训需加强

此次双选会显示出，部分学生求职准备不充分，就业压力或紧迫感不突出，少数学生简历制作粗糙或者没有简历，直接进入招聘会，以“看热闹”“完成老师布置的任务”心态对待双选。还有部分学生以“就业岗位没有我满意的”为由，不回学校。加大学生就业形势分析及就业技能培训，还需要进一步加强。 

此次双选，在学校及系部的组织下顺利完成，对护理系学生就业势必会产生一定的积极影响和推动，同时结合专业人才培养工作，护理系将继续夯实人才培养质量，加大学生择业观及就业技能教育，加强就业促进工程，在当前护理就业形势出现较大转变的情况下，力保人才培养的“出口畅”、“出口旺”，为学校规模办学做出积极贡献。