教师发展中心简介

yl6776永利集团教师发展中心以“教师快乐发展”为目标，以“以问题为导向，教学评估发现问题、教学研究分析问题、教学训评解决问题”为工作模式，以“服务人才培养，助推教师发展”为工作宗旨。

教师发展中心的主要职责是负责校级层面教学培训计划及实施，指导教师个人发展计划制定，组织开展教师教学比赛，搭建教学资源平台建设，提供教学咨询服务，开展交流合作等。

1.制定教师培训规划。依据国家教育发展战略和学校发展目标要求，负责制订全校教师培养、培训计划并组织实施。

2.指导制定教师个人成长规划。负责指导教师根据教师发展标准制定个人发展计划，指导建立教师个人培训档案。

3.开展教师培训。面向全体教师的全面发展，分类开展教师培养工作，促进教师教学能力提升，重点针对新入职教师、青年教师、骨干教师、教研室主任、专业带头人等组织开展人事处负责的专项培训外的教学能力提升培训、专业建设、课程建设等方面培训，主要采取讲座、教学观摩、研讨会/座谈会、沙龙等方式。

4.开展教育教学咨询服务。主要包括教学技能和职业发展方面的咨询服务；组建专业化导师、咨询师团队，面向全校教师提供共性和个性化的教学及其他针对性咨询服务和教学技术支持。

5.整合校内外优质资源，构建优质教学资源。建立并维护教学资源网站，建设教学资源平台，提供项目、课程、课件等资源，形成共享机制，为教师教学能力提升和促进教师职业发展提供全方位服务。

6.引导和支持教师团队建设，组织开展教学竞赛，以赛促教，打造教学明星。

7.促进交流合作，发挥辐射效应。开展教师发展相关对外合作与交流工作。发挥交流平台作用和对外交流职能，学习先进经验，发挥中心的示范、辐射作用。

8.开展教师教学发展研究与改革。针对我校教师教育教学中的实际问题，结合教育教学理论和学科专业特点委托和协助学校高等教育研究所开展专项研究，进一步为我校教师的专业发展和实际问题的解决提供理论基础，为我校教师发展活动的总体规划和设计提供理论支持。

9.协助质管办完成教学质量评估与调研，构建教师教学多元评价机制。

10.完成学校安排的其他工作。