2012年，我校按照《高等学校信息公开办法》的要求，紧紧围绕教育部令第29号《高等学校信息公开办法》（以下简称《办法》）的规定和要求，结合我校实际，积极开展学校信息公开工作，基本做到了信息公开化、透明化、公正化，有力地促进了全校工作的顺利开展。现将2012年我校信息公开工作总结汇报如下：
一、2012年学校信息公开工作总结
（一）加强领导、健全组织，确保学校信息公开落实
1.加强领导，成立组织机构。学校领导班子高度重视此项工作，成立了信息公开工作领导小组，校长周建军任组长，纪委书记黄定和为副组长，各系部负责人为成员。明确行政办公室为信息公开工作责任科室，负责领导学校信息公开工作，推进、指导、协调、监督学校的信息公开工作。领导小组下设办公室，由张建忠、王凯、吕海、赵梅、叶小琴同志组成，张建忠同志任办公室主任，王凯、吕海同志任办公室副主任，并指定一名专职人员负责具体工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作体系。
2．加强监督检查，确保信息公开工作取得实效。为保证信息公开工作顺利开展，加强日常的监督检查，制定责任追究制度。领导班子定期召开会议，调度和部署信息公开工作，确保信息公开工作落到实处。
（二）规范程序、突出重点，不断深化学校信息公开
1.深入贯彻落实《办法》，积极公开应当公开的信息。
根据《办法》的规定，将涉及公民、法人或其他组织切身利益的，需要社会公众广泛知晓或者参与的，反映学校机构设置、职能、办事程序等情况以及其他依照法律、法规和国家有关规定应当公开的学校信息及时主动予以公开。
学校应主动公开信息为：学校名称、办学地点、办学性质、办学宗旨、办学层次、办学规模，内部管理体制、机构设置、学校领导等基本情况；学校章程以及学校制定的各项规章制度；学校发展规划和年度工作计划；学校招生、考试与录取规定，学籍管理，学生申诉途径与处理程序；毕业生就业指导与服务情况等;学科与专业设置，重点学科建设情况，课程与教学计划，实验室、仪器设备配置与图书藏量，教学与科研成果评选，国家组织的教学评估结果等；学生奖学金、助学金、学费减免、助学贷款与勤工俭学的申请与管理规定等；干部任免，教师和其他专业技术人员数量、专业技术职务等级，岗位设置管理与聘用办法，教师争议解决办法等;收费的项目、依据、标准与投诉方式；财务、资产及物资设备采购、重大基建工程的招投标等方面的有关信息；重大疾病、自然灾害等突发事件的应急处理预案、处置情况，涉及学校的重大事件的调查和处理情况；法律、法规和规章规定需要公开的其他事项。
2．建全工作机制，规范行政行为。制定了《yl6776永利集团信息公开指南（试行）》。公民、法人和其他组织可以在本校网站（）《信息公开》专栏查阅《目录》，或者到学校信息公开工作小组办公室（重庆市万州区百安坝天星路366号yl6776永利集团行政楼401办公室）查询。学校主要采取网上公开、文本公开及在当面受理点公开等三种形式主动公开信息，涉及学校信息发布协调、保密审查和依申请公开等多项制度，按照有关要求，对学校各种无密级的决定、公告、通告、通知、通报、报告、批复、意见、会议纪要等文件及时录入校园网站《信息公开》，确保学校信息及时主动公开。
3.结合学校实际，及时公开招生信息。全面实施高校招生“阳光工程”，严格执行教育部关于招生考试“六公开”的有关规定。
（1）制定方案确保我校招生信息公开工作规范化运行。在招生工作中明确信息公开的内容，包括招生章程、招生计划、录取规则、收费标准、办学地点、咨询网址及举报投诉电话；信息公开的时间，根据信息时效性区分出考生填报志愿前、录取工作未进行前、批次录取结束后等三个时间节点；信息公开的渠道、方法，包括学校的普高招生信息网、招生简章、招生指南、各媒体宣传等多种方式。
（2）利用多种宣传平台主动进行招生信息公开。我校主动将招生政策、学校招生资格、招生计划、录取信息、考生咨询及申诉渠道等信息真实、规范的编入《yl6776永利集团招生章程》、招生宣传手册、学校招生网等信息公开平台，并通过各种招生宣传渠道做好信息公开工作。以2012年招生录取工作为例，我校为考生专门开通设置了2部招生咨询电话和1部招生信访电话，接受社会全方位的监督。通过教育部“阳光高考平台”、“重庆市招考信息网”、“中国教育在线”等网站，《重庆商报》、《三峡都市报》等报纸，重庆卫视等电视节目，《考生必读》、《重庆招考信息报》等高考指南，全方位多角度对我校的招生政策进行了10次以上的宣传和发布。重庆市教委的监管下，向社会考生及家长发放学校宣传资料10万余份。在招生录取期间，通过招生信息网实时发布学校在各省各科类录取的最高分、最低分和录取人数等，“录取查询系统”为考生提供及时、准确的查询功能服务。为了解答考生疑问，专门开通2个QQ号码和学校网站“留言板”，回答考生问题上万条。
（3）纪检监察部门全程参与，提供有力保障。招生录取工作期间，校纪检监察部门实行“全程参与、重点监督”，向社会公布监督电话并建立了“招生咨询室”，专门接待社会考生及家长的来电、来访、来信等工作。
4.丰富就业渠道信息，狠抓学生就业率。学校坚持以生为本，重视开拓就业市场，丰富就业渠道，注重就业信息的收集、发布与更新，确保就业信息针对性、及时性与覆盖度。
（1）多渠道发布就业信息。为了更好地服务毕业生，学校坚持“走出去，请进来”的就业方针，密切社会联系，深入各行各业挖信息、找岗位。通过各种渠道收集并及时发布用人单位需求信息，并通过学校网站、学工干部QQ群、移动短信平台、校园宣传栏等多种途径发布需求信息，确保每位毕业生都及时收到就业信息资讯，为毕业生顺利就业打下坚实基础。
（2）就业工作动态公布。为做到就业工作信息及时发布，坚持以学校办公平台、学校网站、校内宣传海报等途径，及时发布我校在就业工作方面的措施和做法，在双困生评选、就业创业典型筛选、就业创业培训等方面做到公开公正，确保每位师生员工都可以及时收到就业咨询。
（3）积极开展就业创业政策宣讲、咨询活动。为帮助有需要的同学及时了解政府、学校在就业创业方面出台的政策，学校积极开展就业创业政策宣讲和咨询活动。鼓励各系为单位，针对毕业生开展就业创业政策宣讲工作，设立就业创业预约咨询制度，在每周定时对有疑问的同学开展就业创业咨询。
（4）设立就业工作反馈信箱。为进一步加强就业工作信息公开的监督，确保就业信息发布的及时与公正，专门设立就业工作反馈信箱，对毕业生集中反馈的问题一一进行梳理回复与个性指导，转变工作作风，提升工作质量。
5.适时公开干部选拔任用工作信息。及时公开干部选拔任用工作信息，让群众广泛参与、充分知情，揭开干部工作的“神秘面纱”，有效提高了选人用人的公信度和满意度。
（1）明确公开原则。一是党管干部原则。党委不仅有干部选拔任用的决策权，更有掌握干部选拔任用信息的优先权，信息公开之前原则上应先报告组织部门或党委。二是全面公开原则。能对公众公开的尽量公开，如选拔范围、职位、职数、资格、条件、程序、纪律、举报途径及结果等。三是适时公开原则。及时公开干部选拔工作过程中的信息，特别是干部群众参与的程序或环节形成的信息应及时向参与者公开。四是公开与保护隐私结合原则。对班子集体的情况应全面公开，对干部个人的考察情况要以个人反馈为主。
（2）规范公开的项目与范围。一是事前公开的项目：选拔范围、职位、资格、条件、纪律、程序、举报途径等；公开范围：全校。二是事中公开的项目：民主测评、民主推荐、专项调查的结果；公开范围：本单位班子、干部群众、干部本人。三是事后公开的项目：座谈推荐、个别座谈情况、决定结果、任前公示情况；公开范围：决定结果对全校公开。
（3）限定公开的途径及方式。一是公开选拔和竞争上岗。事前采取网络、公告、会议等方式，面向本单位公开选拔范围、职位、职数、资格、条件、程序、工作纪律，举报途径等；事中或现场对全校公开资格审查结果、测评推荐结果等；事后对全校公开任用结果。二是平时考核。事前采取公告、会议等方式，面向全校公开考核范围、对象，目的、意图，考核内容，工作程序，参加对象，工作纪律，举报途径等；事中或现场对参加对象公开民主测评、民主推荐结果；事后对全社会公开任用结果，对领导班子公开班子考察情况，对干部本人反馈考察综合情况。三是换届考察。事前采取网络、公告、会议等方式，面向全校公开对原班子的考察范围、对象，考察内容，程序，参加对象，工作纪律，举报途径等，对新班子的职位、职数，资格、条件，选拔程序，参加对象，工作纪律，举报途径等；事中或现场对参加对象公开原班子及成员的民主测评、民主推荐结果和新人选的推荐结果；事后对全社会公开任用结果，对原导班子公开班子考察情况，对干部本人反馈考察综合情况。
（三）完善载体、加强监督，提升学校信息公开质量
我校多次派有关人员参加重庆市教委举办的文秘信息人员培训学习（新闻写作），学校也适时举办各类信息知识学习班，不断提高信息人员业务水平和工作能力，确保信息质量。目前，我校信息公开工作运行正常，关于学校的信息咨询均能得到满意答复。学校门户网站已成为宣传三峡医专，了解三峡医专的对外窗口。
学校在通过多种形式进行信息公开的同时，尤其是在干部任用等方面，广泛征求师生对学校信息公开工作的意见和要求，了解群众的需求，努力改进信息公开工作的方式方法，不断完善载体建设，进一步提高信息公开工作的实效性。
1．完善载体建设，开展形式多样的信息公开。在学校显要位置设立了信息公告栏，将学校主要职责、办事程序和时限进行全面公开。充分运用校园网、文件、简报、校园广播、校园电视、报刊媒体等载体，对学校日常工作进展情况进行及时公开，为广大师生提供了公开、透明、高效的公共服务。
2．加强监督检查，促进日常工作顺利开展。在工作中，我们特别注重发挥学校信息公开工作对全局日常工作的督促和促进作用。通过对学校各系部教学质量、日常管理等情况的检查与公开，有力地促进了行政管理工作的高效、顺利开展。
（四）创新思路、真抓实干，推动学校信息公开大发展
在信息公开工作中，我校注重创新工作思路，努力做到“三个结合，稳步推进信息公开工作”：一是把信息公开与全年综合目标考核工作向结合；二是把信息公开工作与学校招生就业工作相结合；三是把信息公开工作和干部选拔任用工作相结合。通过这“三个结合”，有力的推进了信息公开工作的开展，取得了一定成效。
1.促进了领导决策的民主化和科学化。通过信息公开，充分发扬了民主，让群众及时了解当前全局各项活动，提高了干部群众参与学校建设的积极性，同时，也提高了领导决策的科学型和准确性。
2.增加了信息工作的透明化和公开化。信息公开使得学校的各项工作处在广大教职员工的监督之下，增强了学校相关工作人员的工作责任心和使命感，提高了工作透明度和办事效率。
2012年，虽然我校在推进信息公开工作中取得了一些成绩，但仍然存在一些问题：一是个别部门对信息公开工作的重要性认识不到位；二是信息公开工作宣传氛围不够浓厚；三是信息公开工作创新意识不强。
二、2013年学校信息公开工作安排
2013年，我们将按照国家和重庆市的要求，紧紧围绕全校信息公开工作重点，按照《高等学校信息公开办法》有关规定，结合我校实际，继续加大信息公开工作力度，着重做好以下几方面工作。
（一）加强对学校信息公开日常工作的管理和引导，逐步形成长效工作机制。
（二）进一步创新学校信息公开的方式方法，使之更有利于学校工作朝着规范化、程序化、效率化的方向发展。
（三）加强学习和培训，进一步提高全校上下信息公开工作能力和自觉性。
（四）充分发挥自建网站三峡医专校园网的优势，将全校信息公开工作全面面向社会。
